A型人工作并不喜欢拖，被安排工作后总能够尽可能早地完成。一是因为他们相对更具有社会责任感，在工作中责任心很强，因此不愿意久拖不决；二是因为他们具有完美主义倾向，安排了工作如果不尽快完成，心里就好像总有块石头放不下，做其他事情也做不进去。   

      这种完美主义的心理，从他们乘车买票时也可窥豹一斑。在四种血型当中上车最先买票的往往就是A型人，这是因为A型人相较其他血型的人反应慢，临下车买票容易紧张，生怕下不了车，给自己和他人制造麻烦。如果是AB型人，出于合理性的考最，往往在上车后走一段时间再买票；懒散但反应迅捷的B型人则可能临下车时才买票；（）型人则可能是两个极端：要么先买，要么后买。   

      当然，如果是自己的事情，A型人很可能因为懈怠迟迟不付诸行动，即A型人在私事上町能喜欢拖。   

      “磨洋工”作为国企一种典型的工作作风，任何一种血型的人都可能沾染。但抛开体制的因素，仅从性格根源上看．B型性格应是始作俑者，因为B型人的许多基本性格与“磨洋工”有着直接或间接的联系。懒散拖沓是最直接的原因，而宽容豁达、知足常乐、投机取巧、灵活变通、公私不分、团队精神匮乏、盲从大流、注重人情则是强化“磨洋工”的倾向的间接原因。如宽容豁达、注重人情会容忍和放纵自己或下属的拖沓；知足常乐可能导致他们不思进取、得过且过；投机取巧、灵活变通则能够保证他们的拖沓懒散不至于产生严重的后果，因为他们最终能够想到应对领导的好办法；公私不分、团队精神匮乏则会让他们把私事和公事看得同等重要，客观上导致顾此失彼造成事实上的“磨洋工”；好随大流的倾向则可能使他们很快适应“磨洋工”的国企作风。其他血型的人中当然也有“磨洋工”者，比如O型人中的极端懒惰者，但从性格上看不像B型性格那样具有与“磨洋工”行为广泛的关联性，很大程度上是受B型化的国企环境下长期影响造成的。   

      此外，拖拉也是B型领导在管理实践中总结出来的一种工作方式。我们知道B型人非常聪明，擅长多角度思维，这使他们能够率先发现“磨洋上”可能带来的好处。这种好处表现在：国企老总在决策上时常反复无常，如果立即执行难免费力不讨好；另外，老总的决策有时涉及B型领导自身利益，这让他们无从下手，采取拖延策略往往可以静观其变或不了了之；还有，遇到难度过大的工作，B型领导怕搞砸了丢人败兴，担心老总责难，所以在工作中也爱采用拖延策略，因为对他们而言，这时不出问题比干出成绩更重要。