一个成功的O型领导往往是一言九鼎、敢作敢为的人。他们不怕得罪人，而且的确得罪了不少人，但同时也赢得了更多人的拥护和支持。只要不是所有的下属都对他们不满而群起反抗，O型领导就能够通过权威来确保他们坚如磐石的地位。因为他们多为心直口快却义不记仇的人，故即便对他们心存不满的人也会很快淡化对他们的仇恨。   

      0型人重视原则，不会拿原则问题做交易，尤其是在工作巾，丁是丁卯是卯，绝不含糊。如果有人胆敢无视原则、违规操作、即便没有造成严重后果，0型领导也会大发雷霆，予以惩处。虽然O型人在性格上有些冷酷，甚至于有些死板、教条，但并不是说他们就不讲人情，他们只是认为在工作巾无视原则是危险的。 O型人的这种风格在以美国人为代表的企业家中体现得尤为明显，如果他们规定迟到三次就开除，那么就绝不会给你第四次迟到的机会。   

      抛开工作，0型领导也会流露出浓浓的人情味。他们会在上作之余带员工们一起去娱乐，并给予他们百般关照。因为O型人本来就热情奔放，如果员工们能体会到这一面，就会随即化解长期以来对上司的不满，并对领导的作风产生由衷的敬佩。   

      在开拓市场和对外交际方面．O型领导常常表现得十分活跃，且有积极创新的精神。而且，在他们看来，交际范围的宽窄和市场开拓的大小是一致的。为了达到占有更多市场的目的，他们有时也会不择手段（如采用不正当的竞争），通过各种关系来打通门路、赢得市场。   

      在进行业务公关时，豪爽、大气的0型领导常常是一郑千金。当然他们也是有重点、有目的的，清楚哪里是最需要打点的关键环节。虽然这样做在有时候会存在一定风险，但一旦事成，回报通常也很惊人。这与0型人目标导向强烈，过于关注目的的性格有关。在推陈出新方面，()型领导表现得果断迅速。虽说有时这些好的想法并不足他们自己想出来的，但他们却能够更快、更好地付诸实践。