又如以秦淮为界，A型人居多的南方省区在城市绿化中更倾向于“多种树，少种草”，这是因为A型人的祖先大多来自森林，从遗传基因里就对森林充满感情；B型人居多的北方省区在城市绿化中则更多倾向于“少种树、多种草”，这是因为B型人的祖先来自广阔的草原，更喜欢视野开阔和一览无遗的环境。尽管近几年在南方省市的影响下，北方城市绿化的理念有所转变，但对草坪的钟爱依然没有减弱迹象。如此一来，原本树木多的南方城市树木更加繁茂，而树木本来就少的北方城市则树木更加稀少。一位长期走南闯北的朋友曾说，一进入淮河以北地界就有一种荒芜之感，用北方话说就是“土眉悻眼”的。   

      可见，地方领导誊的血型性格会影响其偏好和审美取向，并因此影响地方政府的行政管理特点、决策、举措。既然，国企管理中存在领导者血型性格的职业适应性问题，而且可以通过领导者岗位血型优化组合来实现管理效率的提高，那么在国家管理中是否也能够通过调整国家及地方领导者的血型构成或优化官员岗位的血型配置来达到提高行政管理效率和执政水平的目的呢？至少，这种大胆的、富有创造性的想法可以为管理国家提供一种新的思维和思路。   

      其实，这主要还是一个观念问题。既然可以按文凭和分数选拔人才，那按血型选拔人才就不应该是一种奇谈怪论。事实上，越来越多的企业已经在人才招聘时参考血型了。如果我们能认识到血型性格是情商的基础，如果我们承认情商比智商更重要，那么按血型选拔和录用人才就不仅不是“就业歧视”，而且是一种科学、公正和以人为本的选拔方式。   

      比如，0型人胆子大，敢冒险，加之物质欲望较强，好显示和炫耀，所以0型官员中出现大贪的风险最高，胡长清、成克杰等是其中代表。B型注重人情往来，时间久了涉贪的可能性也很大，但B型人性格比较中庸知足，而且胆子小，故即使贪腐也非常善于把握尺度，因此很难被发现和翻船。国家司法部门可以做一个贪腐官员的血型统计，尤其是巨额贪官的血型统计，血型性格是否与贪腐倾向有关将一目了然。