作为领导，AB型人并不比O型人逊色，如果说O型人多以权威来树立自己的形象，并以强有力的方式来进行领导的话，那AB型领导则以不偏不袒的工作作风，动之以情、晓之以理，身体力行地来调动员工们的积极性。只是．AB型人对待权力较为淡泊，且对人保持有一定的距离感。所以，与其锋芒毕露、高居庙堂，他们更愿意身居幕后，扮演顾问、智囊等等角色，而且这样一来他们的作用和影响也绝不亚于台前的领导。   

      如果时机成熟，AB型人对于领导的职位也不会过分推托，至少不会像A型人那样有畏难情绪。对于自己的能力，他们实际上非常自信，也有潜在的表现欲望，一旦成为领导，他们就会把自己的聪明才智发挥得淋漓尽致。AB型领导属于能攻能守的类型，而且始终理性，所以他们的一言一行都会散发出领袖的魅力，令下属敬佩之至。   

      AB型领导时常受两种思维方式的纠缠，在进行重大决策或工作时显得有些焦躁不安，甚至反复无常。但是在一些重大原则问题上，他们还是能够坚定立场、分清主次的。在这方面AB型领导更接近于A型人，具有一定的社会意识和责任感。他们不喜奢华、浪费，也不会故作寒酸。总之，他们强调合理，希望人尽其才、物尽其用。在生活作风上，大多数AB型领导都比较朴素，而且能够尊重传统。 

      AB型人的高明之处在于，他们有时候可以不花钱办大事。这首先要归功于他们被同事和上级认可的工作能力和敬业精神。虽然他们不会刻意表现，但却常常给领导留下深刻的印象。他们不会像A型人那样干什么不好意思，更懂得在合适的场合说合适的话，有隶干人时他们的言行会表现出很强的冲击力，会让被求者一时同无法拒绝，并作出令他们事后才后悔的承诺。  尤其在协调性方面，他们更适合做总指挥，提纲挈领地统领全局。AB型领导不仅有B型人的足智多谋，而且有A型人的务实和执行力，所以，许多在B型或A型领导看来难于贯彻的方针，AB型人反倒能够很好地施行，而且富有成效。在公共关系方面，AB型人更是能处乱不惊、得心应手，这是因为他们既有A型人的细致、周到，又有B型人的随机应变、灵活变通。